根據(jù)中旭教育譚老師講述：

    為什么要做價(jià)值考核？

    千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有目標(biāo)。價(jià)值考核是企業(yè)一種硬核需求，而不是可有可無(wú)的工具。這就是企業(yè)為什么要做價(jià)值考核的必要之所在。

    價(jià)值考核的好處？

    第一個(gè)好處，就是將我們干部的核心崗位職責(zé)體現(xiàn)在日常管理工作中去，讓重要的事情在真正意義上變成重要。我們只有學(xué)會(huì)了抓住重點(diǎn)、抓住了核心，將重要的事情變成重要，才能真正做到抓大放小，有的放矢。

    第二個(gè)好處，就是降低了對(duì)工作的管理難度。我們的干部和團(tuán)隊(duì)為了實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo)，拿到更多的獎(jiǎng)金，就必須要學(xué)會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)溝通、主動(dòng)自我管理和約束。過(guò)去工作中存在著的協(xié)調(diào)難，溝通難，管理難的問(wèn)題，究其原因那都是因?yàn)楣ぷ髋c利益沒(méi)有捆綁在一起。今天，通過(guò)價(jià)值考核，我們的干部已經(jīng)變成了部門老板，員工成為了崗位的老板，所以我們自主協(xié)調(diào)、自主溝通、自主管理的機(jī)制和能力都會(huì)被充分釋放出來(lái)。

    第三個(gè)好處，就是讓干部和團(tuán)隊(duì)獲得更多的收入，過(guò)上更有尊嚴(yán)、更有品質(zhì)的生活。

    以上就是價(jià)值考核帶給我們的三大好處。

亞合建設(shè)董事長(zhǎng)李衛(wèi)亞與各個(gè)被考核人 依次簽署價(jià)值考核責(zé)任書(shū)


 

    亞合建設(shè)董事長(zhǎng)李衛(wèi)亞表示，價(jià)值考核是為了展現(xiàn)管理干部的個(gè)人價(jià)值，促進(jìn)公司發(fā)展，也鼓勵(lì)管理干部將考核工作落到實(shí)處，與公司共同發(fā)展、共同進(jìn)步！

熱烈祝賀亞合建設(shè)公司價(jià)值考核簽字儀式順利舉行！

 

熱烈祝賀亞合建設(shè)公司價(jià)值考核落地取得圓滿成功！